1. Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas. 2. Apoiar na integração de novos colaboradores, garantindo uma transição suave para o ambiente de trabalho. 3. Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e implementando soluções eficazes. 4. Atuar na gestão do desempenho, colaborando com avaliações e feedbacks. 5. Manter atualizados os registros de funcionários e garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista. 6. Colaborar em iniciativas de melhoria do clima organizacional e engajamento dos colaboradores.

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Efetivo – CLT - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)

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