Analista de RH em uma consultoria com foco exclusivo em seleção em um ambiente de alto volume de vagas e implantações de projetos, as responsabilidades se concentram principalmente em identificar, avaliar e selecionar os candidatos mais adequados para atender às necessidades específicas de recrutamento dos clientes. Aqui estão algumas funções que esse profissional pode desempenhar: Triagem de Currículos: Gerenciar o fluxo de candidatos recebidos, revisando currículos e identificando os mais qualificados para avançar no processo de seleção. Entrevistas: Realizar entrevistas com candidatos, seja por telefone, vídeo ou pessoalmente, para avaliar suas habilidades, experiências e adequação cultural para as vagas em aberto. Seleção de Candidatos: Colaborar com os gerentes de contratação ou clientes para recomendar os candidatos mais qualificados para as vagas disponíveis, levando em consideração critérios como experiência, habilidades técnicas e cultura organizacional. Feedback aos Candidatos: Fornecer feedback construtivo aos candidatos sobre seu desempenho no processo de seleção e manter comunicação transparente durante todo o processo. Gestão de Processos: Manter registros precisos e atualizados de todos os candidatos e suas etapas no processo de seleção, garantindo conformidade com políticas e procedimentos internos e regulamentos legais. Identificação de Talentos: Proativamente buscar talentos qualificados por meio de fontes diversas, como bancos de dados, redes sociais, feiras de emprego e parcerias com instituições educacionais. Melhoria Contínua: Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e seleção, implementando melhores práticas e soluções inovadoras para otimizar a eficiência e a qualidade do serviço prestado aos clientes. Benefícios: -. Cesta básica -. Café -. Vale Transporte -. Vale Refeição

Número de vagas: 1

Tipo de contrato e Jornada: Temporário - Período Integral

Área Profissional: Analista em Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção

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